Coluna da Seliane Ventura – Estágio: porta de entrada para o mercado de trabalho
Estágio é um requisito obrigatório na maioria dos cursos de graduação. Uma oportunidade de aprender na prática toda teoria adquirida nos cursos. E se você se identifica mesmo ou não com a área pretendida. Mas estágio, meus caros, também é a porta de entrada para o mercado de trabalho.
Foi assim comigo, a partir do meu estágio obrigatório em Psicologia, consegui um estágio remunerado (um contrato de auxiliar de psicologia no setor de Psicologia Organizacional de um hospital – Recursos Humanos) e a partir desse, minha efetivação como Psicóloga Organizacional na mesma instituição.
Graças ao estágio, não sofri o que a maioria dos recém-formados sofre que é uma boa colocação no mercado de trabalho. Graduei em um mês e no mês seguinte já estavam assinando minha carteira como Psicóloga da instituição.
Essa efetivação foi consequência da minha dedicação enquanto estagiária. Busquei cursos na área, fui comprometida e me envolvi nos projetos e metas da empresa. E aqui em nossa cidade, conheço vários casos como o meu, de bons profissionais já estabelecidos no mercado de trabalho.
É uma grande oportunidade, e o que vejo atualmente, enquanto profissional de RH, é que alguns estudantes não pensam muito dessa forma.
Esbarramos em estagiários que só querem cumprir suas horas, com pouco interesse, pouco comprometimento e pouca responsabilidade. E digo isso sobre áreas em geral.
Não me entendam mal, não estou generalizando, tive ótimos estagiários e que terão grandes chances de um bom ingresso no mercado de trabalho, mas a realidade atual é essa, e isso eu ouço de profissionais de áreas diversas que nos procuram buscando orientações sobre como lidar com esse novo formato de estagiário.
E como muitos jovens não aproveitam bem seus estágios, entram despreparados para o mercado de trabalho. Profissionais frustrados, inseguros, confusos com suas atuações. Venho chamar a atenção, para que os novos estudantes aproveitem ao máximo suas experiências de estágio.
Se façam presentes nas instituições, conquistem seu espaço na empresa, mostrem, com sabedoria, do que são capazes, ou seja, futuros bons profissionais.
Sei que muitas empresas utilizam estagiários como “escravos”, mão de obra barata, ou não os ensinam como deveriam, os utilizando para serviços que não lhes cabem. Quando isso ocorrer, comuniquem seus coordenadores de curso (faculdades/universidades), pois as empresas fazem um acordo com as instituições de ensino e devem cumprir o objetivo, ensinar dentro da área que lhes compete.
Estágio é porta de aprendizado, conhecimento e possibilidades de futuro. Aproveitem as oportunidades, pois essas são de grande valia profissional.
Autora: Seliane Ventura – Psicóloga CRP 04/40269 – Psicóloga Clínica e Organizacional, com extensão em Psicologia Hospitalar pela Fundação de Apoio ao Hospital Universitário de Juiz de Fora
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